カスハラ対策 義務化
- 【カスハラ対策の義務化】企業がとるべき対策と進め方
さらに、従業員を守り、健全な職場環境を維持するために企業には具体的な対策を講じることが義務化されました。今回はカスハラ対策の義務化によって求められる、企業がとるべき対策と進め方について紹介します。カスハラとはカスハラとは、顧客からの理不尽な要求や過剰なクレーム、迷惑行為などを指します。これらの行為が積み重なること...
- 中小企業も義務化!「パワハラ防止法」について解説
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)とは、職場におけるパワーハラスメント対策を企業に義務化する法律をいいます。特に、令和4年4月1日からは、大企業のみならず中小企業をも対象として同法が施行されたため、企業はその規模を問わずパワハラ対策について注意する必要があります。 ■パワハラの内容とはパワハラ防止法30条の...
Knowledge基礎知識
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債権回収
■債権回収とは債権回収とは、金銭債権を実際に債務者に支払わせるための債権者側の活動をいいます。債務者が支払い期 […]

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【企業向け】懲戒解雇...
懲戒解雇は、企業が従業員に対して行う懲戒処分の中で最も重い処分ですが、その適用には厳格な条件と適正な手続きが求 […]

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法定相続人の範囲と法...
■法定相続人の範囲法定相続人とは民法によって定められた相続人のことを指します。遺言などによって法定相続人と異な […]

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取引先が倒産してしま...
取引先が倒産してしまった場合まず何をするべきでしょうか。本記事では取引先の倒産に対してまず何をすべきか、対処法 […]

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相続財産調査にかかる...
相続財産調査とは、故人(被相続人)がどのような財産を持っていたのかを遺産分割をする前に調査することをいいます。 […]

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離婚調停を申し立てら...
離婚問題は、当事者間で協議をして解決できなかった場合に離婚調停という裁判手続きに発展していきます。離婚調停とは […]

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Lawyer弁護士紹介
『あなたがあなたらしくいられる場所へ。』
弁護士は話を聞く仕事です。だから、お話をすることをためらわないでください。
弁護士として「解決策」をご提案することもありますが、決してそれを強要したりはしません。倫理観を伝えたり、共有することはありますが、倫理的な評価を下すようなことはしません。
なぜなら、弁護士がかかわる瞬間は、その依頼者様にとっての「終着駅」ではないからです。弁護士は、依頼者様が「幸せ」という終着駅にたどり着くために、時に道を照らし、時に道を掃除する「道先案内人」だと考えています。
「あなたがあなたらしくいられる場所」へ。
ぜひ、弁護士・後藤にご相談ください。
| 所属弁護士会 | 仙台弁護士会 |
|---|---|
| 経歴 | 2014年 弁護士登録 |
Office事務所概要
| 名称 | 弁護士法人後藤東京多摩本川越法律事務所 弁護士 後藤 貞和 |
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