社員 パワハラ
- 事業承継の種類
ずっとその会社で働いてきた信頼できる従業員が経営者となるのであれば、経営者も他の社員も安心です。ただし、後継者となる従業員には株式を引き継ぐための資金が用意できない場合やそもそも経営者になりたいと考えていない場合もあります。後継者候補の従業員とはしっかりと相談した上で、事業承継を行う必要があります。 ○M&Aを利...
- 企業法務で弁護士に依頼できること
企業法務に関して弁護士に依頼できることは、債権回収、 セクハラパワハラ問題、従業員の解雇、 契約書の作成やチェック、 M&Aや事業承継、事業譲渡等様々なものがあります。またそれぞれの分野に関して、社内研修の実施、相談窓口の開設などといった社内での活動や相手方との交渉や訴訟といった会社の相手方との対応など様々な方法...
- 従業員のパワハラ・セクハラ問題の対応について
従業員のパワハラ・セクハラは近年企業において非常に大きな問題となっています。パワハラやセクハラに関しては、弁護士にご相談いただくことによってしっかりと対応できるような制度を設計することが可能です。まずはパワハラ、セクハラに関する就業規則、指針の作成を行います。 弁護士は法律の専門家ですから就業規則などの作成に際し...
Knowledge基礎知識
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遺言書の種類|それぞ...
遺言は、私たちがこの世を離れた後も、財産や遺産に関する意志を明確に示すための極めて重要な文書です。遺言を作成す […]
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面会交流権について
「配偶者が子どもの親権者となるため、離婚前に面会交流について取り決めておいた。しかし、何かと理由をつけて子ども […]
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元配偶者が養育費を払...
離婚後、元配偶者が養育費を払ってくれない状況が生じる場合があります。本稿では、元配偶者の財産を差し押さえること […]
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遺産分割協議とは
遺産分割協議とは、相続人全員で相続財産の分配に関して話し合いで決めることをいいます。遺言がある場合には原則とし […]
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事業承継の種類
会社の経営権を引き継ぐことを事業承継といいます。事業承継にはいくつかの種類があります。ここで重要になってくるの […]
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パワハラやセクハラで...
■社内でのハラスメントとは社内でのハラスメントが起きてしまった場合、会社にはいかなる対応が求められるのでしょう […]
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Lawyer弁護士紹介
『あなたがあなたらしくいられる場所へ。』
弁護士は話を聞く仕事です。だから、お話をすることをためらわないでください。
弁護士として「解決策」をご提案することもありますが、決してそれを強要したりはしません。倫理観を伝えたり、共有することはありますが、倫理的な評価を下すようなことはしません。
なぜなら、弁護士がかかわる瞬間は、その依頼者様にとっての「終着駅」ではないからです。弁護士は、依頼者様が「幸せ」という終着駅にたどり着くために、時に道を照らし、時に道を掃除する「道先案内人」だと考えています。
「あなたがあなたらしくいられる場所」へ。
ぜひ、弁護士・後藤にご相談ください。
所属弁護士会 | 仙台弁護士会 |
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経歴 | 2014年 弁護士登録 |
Office事務所概要
名称 | 弁護士法人後藤東京多摩本川越法律事務所 弁護士 後藤 貞和 |
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所在地 | 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町2-10-26 旭コーポラス一番町A303 |
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FAX | 022-796-7038 |
営業時間 | 平日 9:30~20:00 事前予約で時間外対応可能 |
定休日 | 土曜・日曜・祝日 事前予約で休日も対応可能 |
備考 | 初回電話相談無料/WEB面談(chatwork等)対応可能 |